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02 Sep La qualité de vie au travail, concrètement, à l’Atir, c’est …
L’Atir prend des mesures concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail de ses salariés. Parmi ces mesures, des visites régulières de la direction des ressources humaines (DRH) aux équipes soignantes, dans les unités d’hémodialyse. Egalement, l’organisation de « journées de cohésion » qui tissent des liens entre collaborateurs. La nomination, en 2019, d’un médecin responsable de leur santé et de la qualité des relations de travail est venue renforcer le dispositif.
09 Août Médecins, vous avez de bonnes raisons d’exercer à l’Atir
L’Atir traite l’insuffisance rénale au bout du monde, en Nouvelle-Calédonie. Les médecins et infirmiers qui acceptent de s’engager auprès d’elle relèvent avec satisfaction la qualité de sa prise en charge des patients. Et de ses conditions de travail.
23 Juin Comment l’Atir considère-t-elle les droits des patients ?
L’Atir implique les patients insuffisants rénaux dans la défense de leurs droits, tout au long de leur parcours de soins. Comment atteint-elle cet objectif ? Grâce à une stratégie à trois volets, dont elle confie le déploiement à son comité de la qualité et de la sécurité des soins (COQSS).
09 Juin A l’Atir, les agents aiment travailler la nuit auprès des patients
Anna C. est agent de service qualifié à l’Atir. Douce et souriante, elle s’occupe des patients dialysés la nuit dans l’unité médicalisée située dans la commune de Dumbéa sur Mer, près de Nouméa. En quoi sa mission en soirée est-elle spécifique ?
