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Ressources humaines Tag

26 Oct

Publié à 19:54h / Démarche qualité, Journal d'entreprise, Les valeurs de l'Atir, Parcours patient, Ressources humaines, RSE, Suppléance rénale par

L’Atir a renouvelé son enquête auprès des patients insuffisants rénaux chroniques pour connaître leur appréciation de sa prise en charge. 144 d’entre eux, sur 267 accueillis en juillet, y ont répondu. Un bon taux de participation – 54 % –, cependant inégal selon les unités. Quant aux résultats, ils sont fort satisfaisants, tout en montrant les domaines dans lesquels le premier opérateur néocalédonien de dialyse peut encore s'améliorer.

29 Sep

Publié à 19:26h / Démarche qualité, Education thérapeutique des patients, L’Atir en projets, Les valeurs de l'Air, Métiers de l'Atir, Nos métiers, Parcours patient, Recrutement IDE, Ressources humaines, Suppléance rénale par

Dans son unité de dialyse médicalisée, à Dumbéa sur Mer, l'Atir, premier opérateur de dialyse en Nouvelle-Calédonie, accueille dix patients en hémodialyse longue de nuit – traitement dont on connaît tous les bienfaits. Derrière la qualité de ces séances, un trinôme : Anna, agent de service qualifié, Stéphanie et Romain, infirmiers dont le métier de nuit ne ressemble pas tout à fait à celui du jour. Ils nous le racontent.

14 Août

Publié à 22:23h / Gouvernance de l'Atir, Journal d'entreprise, Les valeurs de l'Atir, Métiers de l'Atir, Ressources humaines par

À l'Atir, le comité d’entreprise (CE) joue son rôle : représenter les intérêts des salariés auprès de la direction, donner son avis sur la gestion de l’association, l’organisation du travail et… nous offrir du lien social, grâce à des évènements tout aussi festifs que chaleureux. Le dernier ? Une soirée sur le thème Tropical Jungle, le 27 juin, au Bamboo Bar de Dumbéa. Les photos ne mentent pas : l'esprit d'équipe et la cordialité entre collègues, ça compte, pour le premier opérateur de dialyse néo-calédonien.

28 Juil

Publié à 18:56h / Gouvernance de l'Atir, Innovation, L’Atir en projets, Les partenaires de l'Atir, Recrutement IDE, Ressources humaines, Suppléance rénale par

Un an maintenant que l’Atir s’est dotée d'une plateforme de gestion des ressources humaines spécialisée dans le secteur de la santé et du médico-social. En particulier, l'outil centralise ses besoins en remplacements infirmiers et les diffuse à ses équipes soignantes. Les retours qui parviennent à la direction des ressources humaines (DRH) témoignent d’une satisfaction générale des utilisateurs — infirmiers, cadres des soins, gestionnaires RH. Vous partagez notre préoccupation d'optimiser les mouvements de personnel, pour assurer aux patients qualité et continuité des soins ? Quelques mots sur notre expérience du produit.

19 Fév

Publié à 22:03h / Démarche qualité, Gouvernance de l'Atir, Hygiène, Les valeurs de l'Atir, Ressources humaines, RSE par

Un CHSCT ? Bien sûr, l'Atir en compte un. Trois membres y représentent les salariés – Cécile Caillaba, Cécile Illat et Henryck Brossard. Ils travaillent de concert avec son chargé de prévention, Olivier Hervé, et le service des ressources humaines de l'association pour lui donner tout son souffle et en faire un outil efficace d’amélioration de la qualité de vie au travail.

02 Sep

Publié à 03:17h / L’Atir en projets, Les valeurs de l'Atir, Nos métiers, Ressources humaines par

Elle est arrivée à l’Atir en 2017, comme apprentie en ressources humaines (RH). Aujourd’hui, Coralie Imhoff est une gestionnaire RH confirmée, qui a fêté, en début d’année, l’obtention d’un master de manager stratégique dans ce domaine. L'association s'en réjouit, car la gestion des RH est centrale pour assurer son bon fonctionnement. Cette belle réussite, la jeune femme la doit à sa volonté et son travail, bien sûr. Mais aussi à un principe clé pour l'Atir : tout·e salarié·e motivé·e et désireux·se d'évoluer reçoit écoute et soutien.

29 Juil

Publié à 17:19h / L’Atir en projets, Les valeurs de l'Atir, Nos métiers, Recrutement IDE, Ressources humaines par

Infirmiers, infirmières, vous n'avez pas besoin d’avoir déjà travaillé en dialyse pour être embauchés à l’Atir. En effet, c’est une caractéristique dont nous sommes fiers : nous formons à l’hémodialyse les infirmiers diplômés d'Etat (IDE) que nous recrutons. Cela, dès leur arrivée, pendant 5 semaines. Reconnue pour sa grande qualité, la formation Atir s'ajoute aux autres atouts que les soignants attribuent à l'association.

10 Juin

Publié à 19:11h / Gestion de crise, L’Atir en projets, Les valeurs de l'Atir, Ressources humaines par

Le comité d'entreprise (CE) de l'Atir le sait : ni les salariés, ni les patients n'oublieront la crise politico-sociale de l'année 2024. Pour célébrer le retour au calme et la solidarité qui a permis de surmonter les affres des émeutes, il a invité les équipes des unités de dialyse à se retrouver, hors cadre professionnel. Entre novembre et mars, repas et journées festives se sont succédé, du nord au sud de l'archipel calédonien. À Koumac, Poindimié, Wallis, Nouméa, nous avons tous formulé le voeu d'une année 2025 sereine et constructive.

19 Fév

Publié à 01:37h / L’Atir en projets, Les valeurs de l'Atir, Nos métiers, Ressources humaines, Suppléance rénale par

Magasinier : c'est le métier que Malia, Alphil, Isidore, James, exercent à l'Atir. Dans la pharmacie à usage interne (PUI) de notre établissement de santé, ils agencent les stocks de médicaments et de dispositifs médicaux. Et surtout, ils préparent les commandes destinées aux unités de dialyse. Une étape indispensable pour la continuité de la prise en charge des patients insuffisants rénaux chroniques.